Il modello DPM (Diversity Performance Map), lega diversità cognitiva e performance, coerente con la letteratura scientifica su ruoli sociali. Richiama elementi fondamentali negli ambienti di lavoro come:

Dualità maschile/femminile → Agenticità & Comunanza

Applicazione aziendale → Team, leadership, profili comportamentali

Avvertenze: il test è strutturato sulla base di valutazioni empiriche, collegando caratteristiche tipiche riconducibili agli uomini e alle donne, secondo quanto emerso da studi e ricerche basate su tecniche come risonanza magnetica funzionale (fMRI) e PET scan. Questo ha permesso di constatare l’attendibilità, a livello statistico, della coerenza delle misurazioni (affidabilità). Ciò nonostante, lo strumento nasce come supporto d’aula. Pertanto, il suo utilizzo assume un ruolo importante in fase di indagine e, si è dimostrato un ottimo strumento a carattere formativo in un gruppo di lavoro, dal quale emergono interessanti spunti di riflessione, da affrontare in aula con i discenti per rafforzare gli aspetti teorici analizzati e, consolidare le teorie prese in considerazione durante un workshop.

Esempio di profilo da utilizzare in aula