I Rischi Psicosociali nei luoghi di lavoro

I rischi psicosociali stanno assumendo sempre più un ruolo di primo piano, accanto ai rischi tradizionali (infortunistici, igienico- ambientali).

I rischi psicosociali costituiscono un serio pericolo per la salute degli individui e di conseguenza per l'efficacia e la produttività di ogni organizzazione

Mobbing

Burnout

Violenze e minacce

Dipendenze tecnologiche

Stress Lavoro Correlato

L'Accordo Europeo del 2004 definisce lo Stress Lavoro-Correlato come una “condizione, accompagnata da sofferenze o disfunzioni fisiche, psichiche, psicologiche o sociali, che scaturisce dalla sensazione di non essere in grado di rispondere alle richieste o di non essere all'altezza delle aspettative”.

La valutazione dello stress lavoro-correlato è prevista dalle normative in materia di salute e sicurezza sul lavoro a partire dal d.lgs 81 del 2008 e, per l’elevato impatto sull’efficienza delle risorse umane, dovrebbe essere uno dei più importanti aspetti da analizzare all’interno di aziende di ogni dimensione e settore.

Supporto Psicologico

Il Servizio di coaching e sostegno psicologico, interviene a favore della promozione e lo sviluppo del benessere dei lavoratori, attraverso azioni di consulenza e di supporto finalizzate a rendere ogni percorso un’esperienza che valorizzi le potenzialità del singolo lavoratore.

Oggi le aziende possono stipulare una convenzione con uno psicologo, inserendo l'attività all'interno del proprio piano welfare. In questo modo hanno l'opportunità di avvalersi di una figura professionale di riferimento a cui rivolgersi al fine di migliorare la qualità della vita dei dipendenti e di conseguenza ottenere benefici in termini di produttività ed efficacia.

Benessere Organizzativo

Per benessere organizzativo si intende la capacità di un’organizzazione di promuovere e mantenere il benessere fisico, psicologico e sociale di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori che operano al suo interno. Le aziende più performanti sono quelle con collaboratori soddisfatti e motivati, un “clima aziendale” sereno e partecipativo.

La motivazione, la collaborazione, il coinvolgimento, la corretta circolazione delle informazioni, la flessibilità e la fiducia delle persone sono tutti elementi che portano a migliorare la salute mentale e fisica dei lavoratori, e di conseguenza la produttività di ogni struttura organizzativa.

Tecnostress

La nostra vita è diventata sempre più frenetica, tutto si trasforma in maniera repentina, e l'avanzare delle nuove tecnologie modifica inevitabilmente anche il volto delle aziende.
Nuove tecnologie, nuove forme di rischio professionale.

Dal 2007 il tecnostress è stato ufficialmente riconosciuto come malattia professionale, di conseguenza analizzarne le cause e gli effetti sui lavoratori rientra nell'obbligo di valutazione dei rischi previsti dal D.Lgs 81/08. La valutazione va effettuata analogamente a quella dello stress lavoro-correlato.

Ma questo è un solo lato della medaglia, infatti la vera sfida è quella di mettere in atto strategie e politiche attive, atte alla prevenzione dei fenomeni stressogeni, intervenendo sia sulle causa sia sugli effetti.

Questo genera benessere aziendale e maggiore produttività.